Профсоюзная организация нашего предприятия входит в Российский профессиональный союз работников химических отраслей промышленности. Ее задачи включают не только поддержку богатой социальной сферы завода, но прежде всего контроль за соблюдением социальных гарантий и защиту интересов работников предприятия. Итоги деятельности профсоюзной организации за последнее пятилетие подвели на очередной, уже двенадцатой по счету, отчетно-выборной конференции, которая состоялась во Дворце культуры 29 марта.
Как мы уже сообщали, председателем профкома ООО «КИНЕФ» был избран Виктор Иванович Флоцкий. Его заместителями – Василий Анатольевич Алексахин и Виктория Анатольевна Молотова.
Социальные рубежи
(из отчета В.И.Флоцкого) |
Отчетный период ознаменован многими памятными профсоюзными и общественными событиями. Так, в 2015 году мы отметили 110-летие профсоюзного движения в России, а в 2018 году – 100-летие Российского профсоюза химиков. Наша организация также участвовала в важных политических событиях этого периода: в 2016 году – в избирательной кампании по выборам в Государственную Думу и в Законодательное собрание Ленинградской области; в 2018 году – в избирательной кампании по выборам Президента Российской Федерации. Кроме того, всем нашим большим коллективом в августе 2014 года мы провели благотворительную акцию по сбору средств для приобретения вещей к 1 сентября детям беженцев с Украины. В отчетный период, после сбора подписей, было отправлено письмо на имя губернатора Ленинградской области А.Ю.Дрозденко по вопросу ремонта аварийного участка дороги Зуево-Новая Ладога, но сдвинуть вопрос с места получилось только после повторного обращения – уже в Государственную Думу, к С.В.Петрову. Было собрано более 2 500 подписей. Также мы участвовали в сборе подписей за отмену повышения пенсионного возраста, за три дня нам удалось собрать более 4 000 подписей, обращение было отправлено в Законодательное собрание Ленинградской области. И, наконец, в отчетный период произошло очень важное событие в жизни нашего предприятия – пуск комплекса производства высокооктановых компонентов бензина.
Безусловно, эффективность деятельности профсоюзной организации, ее финансовая стабильность во многом зависят от численности и активности ее членов. В настоящий момент в профсоюзе ООО «КИНЕФ» состоит 7 596 работников, из них 2 790 – женщины и 2 355 – молодежь в возрасте до 35 лет. Процент охвата профсоюзным членством работающих составляет 99,8. Кроме того, в нашу профсоюзную организацию входят бывшие работники завода, состоящие на учете в Совете ветеранов (2 385 человек).
В ППО ООО «КИНЕФ» ведут работу 38 цеховых профсоюзных организаций, в которых – 38 председателей и 270 членов цеховых комитетов, 92 профгрупорга. Большую деятельность осуществляют шесть постоянных комиссий: комиссия по контролю за организацией питания работников, культурно-массовая комиссия, комиссия по работе с молодежью, комиссия по охране труда, жилищно-бытовая комиссия, комиссия по контролю за выполнением коллективного договора.
В апреле 2011 года на предприятии был принят коллективный договор на период с 2011 по 2013 годы, в декабре 2013 года его действие было продлено на срок до 31.12.2016 года, а в 2016 году он был пролонгирован до 31.12.2019 года, это решение было согласовано в ПАО «Сургутнефтегаз».
Говоря о коллективном договоре ООО «КИНЕФ», нельзя не отметить высокую социальную ответственность руководства предприятия. В нашем коллективном договоре содержатся достаточно высокие по сравнению с действующим законодательством дополнительные социальные гарантии. Профсоюзный комитет принимал активное участие в рассмотрении и принятии изменений и дополнений в существующие положения коллективного договора, все они были направлены в сторону улучшения социальных условий работников предприятия.
Профсоюзной организацией ООО «КИНЕФ» совместно с администрацией предприятия проводится работа по увеличению заработной платы. За отчетный период средняя заработная плата повысилась на 17%. Задержек по выплате на предприятии не было.
Еще один не менее важный вопрос, в решении которого профсоюзная организация также принимает активное участие как на начальном этапе – этапе формирования программы, так и сегодня, – это улучшение жилищных условий заводчан. За отчетный период в рамках жилищной программы новое жилье приобрели 754 работника, вторичное жилье – 115 работников, временное жилье получили 177 семей заводчан.
Уже не первый год на цеховых профсоюзных собраниях появляются замечания от работников по качеству спецодежды и спецобуви, однако письменные акты по возникающим проблемам оформляют единицы. Администрация предприятия готова идти работникам навстречу и решать эти вопросы. Напоминаю, для того чтобы принять меры, претензии, предъявляемые к спецодежде и спецобуви, должны быть оформлены надлежащим образом с составлением соответствующего акта.
В постоянном поле зрения находится и состояние здоровья работников предприятия. Регулярно проводятся медицинские осмотры заводчан. Работники и члены их семей оздоравливаются в санаторно-курортных и лечебно-оздоровительных учреждениях в соответствии с медицинскими показаниями.
Большое внимание уделяется физкультурно-массовой работе. По этому направлению деятельности профсоюзный комитет тесно взаимодействует с Советом физкультуры ООО «КИНЕФ» и спорткомплексом «Нефтяник». Не многие предприятия России могут похвастаться проведением рабочей спартакиады, мы же ее проводим по двенадцати видам спорта. Хотя и в этой деятельности у нас есть куда расти: это касается и привлечения коллективов подразделений, которые не принимают участия в соревнованиях, и привлечения к спорту членов семей заводчан. У нас на сегодняшний день имеются все возможности активизировать работу внутри цехов. А самое главное, в этих вопросах руководство предприятия идет нам навстречу и всесторонне способствует развитию физкультурно-массовой и культурно-массовой работы.
Очень тесно профсоюзная организация сотрудничает с Советом ветеранов предприятия. Пенсионерам завода оказывается материальная помощь, осуществляется их оздоровление и лечение в рамках коллективного договора.
Администрация ООО «КИНЕФ» способствует обучению работников – эта норма закреплена в коллективном договоре.
По состоянию на 1 января предприятие оплачивает обучение 214 человек. Заводчане имеют возможность повышать свою квалификацию как с отрывом, так и без отрыва от производства. Профсоюзный комитет принимает участие в подведении итогов конкурсов профессионального мастерства, стажировок молодых специалистов, обучения бригадиров, осуществляемых отделом подготовки кадров.
По-прежнему на балансе профкома находится библиотека. В настоящее время ее книжный фонд насчитывает 17 933 экземпляра. Оказывается благотворительная помощь общественным организациям.
В отчетном периоде работа профсоюзной организации строилась при тесном взаимодействии с администрацией предприятия. Все предложения, прозвучавшие на конференции в 2014 году, были учтены и выполнены.
Благодарю за совместную работу всех членов профсоюзного комитета, членов постоянных комиссий профкома, председателей цеховых комитетов, членов цеховых комитетов, профгруппоргов, уполномоченных по охране труда, контрольно-ревизионную комиссию, а также всех тех, кто, не считаясь со временем, всегда приходил на помощь. Спасибо за систематическую планомерную активную деятельность, за ваш труд во благо членов профсоюза и для развития предприятия.
Новому составу профкома хочу пожелать успехов в работе, учесть все замечания и пожелания и в дальнейшем совершенствовать свою работу по защите прав членов профсоюза.
Образование – фундамент стабильности
(из выступления генерального директора В.Е.Сомова) |
Профсоюзный комитет завода ведет большую работу, много сил вкладывает Виктор Иванович Флоцкий, и вы это видите, оцениваете. Но необходимо помнить: все, что мы делаем вместе, возможно только когда завод работает стабильно, когда нет аварий, нет ситуаций, которые приводят к потере прибыли.
В девяноста процентах срывов технологического процесса причина – человеческий фактор. Люди, а не техника! Завод сегодня находится на распределенной системе управления. Это интеллектуальный труд. Поэтому вопрос образования нас очень тревожит. Более чем у ста заводчан квалификация не соответствует занимаемому рабочему месту. К сожалению, уровень знаний стал таким, что страшно становится: пусконаладочные бригады на объектах мы оставляем на семь лет, вместо двух. Это очень серьезная проблема.
Мы учим детей за счет предприятия, 60 студентов сегодня получают образование по очной форме. Там все жестко: если средняя оценка ниже четырех баллов, оплачивается только 50 процентов стоимости обучения, если ниже трех с половиной, – не оплачивается. И почти все трудоустраиваются на производство, либо в полном объеме возмещают предприятию затраченные на их обучение средства. Это отслеживается. Казалось бы, все замечательно, но главная проблема – в том, что сегодня уровень образования упал настолько, что всех инженеров, выпускников вузов, мы принимаем на завод уже не по пятому, а по четвертому разряду.
Два года назад в Киришах закрыли все филиалы экономических вузов, потому что образование они давали «подвальное», но с дипломом государственного образца. На учете по безработице в городе стоит 201 человек, 54 из них – с высшим образованием. И никто их на работу не возьмет. Мало того, что это образование непрофильное, так оно еще и нулевое.
В Киришском политехническом техникуме обучается около 500 студентов-очников. ООО «КИНЕФ» оказывает образовательному учреждению поддержку, оборудует залы, снабжает новейшей техникой. Сегодня идет разговор о том, чтобы ребят готовили наши работники: все-таки на заводе трудятся 32 кандидата наук, два доктора наук – есть, кому учить. Остаются еще организационные вопросы.
Техникум выпускает «специалистов» со вторым, с третьим разрядом. Но давайте называть вещи своими именами. Если мы занимаемся молодыми рабочими, то у нас будет совет рабочей молодежи. Совет молодых специалистов – это только молодежь, которая получила очное высшее образование, по-другому не может быть!
…У нас практически стопроцентное членство в профсоюзе, потому что люди понимают, какую социальную базу они поддерживают. На неделе подписаны абсолютно все договоры по организации детского летнего оздоровительного отдыха. Южное направление, база отдыха «Мечта»… Мы с вами – одни из немногих в стране, у кого сохранена вся социальная сфера!
Сегодня полностью сняты вопросы по питанию. Столовые работают полным ходом, питание развозится по установкам и на 50% дотируется предприятием.
Успешно решаем вопросы жилищных условий. Мы построили 1700 квартир. На предприятии действует программа «50/50» – в стране такого нет! Я не сомневаюсь, что сегодня молодой рабочий может приобрести жилье – с тем положением, которое нам утвердил Сургутнефтегаз.
Мы сохранили то культурное богатство, которое у нас есть. В Кириши приезжают великие театры страны, Малый драматический, Большой драматический, Театр музыкальной комедии, филармония… На базе Дворца культуры открыт виртуальный филиал Русского музея. Блестяще выступают артисты нашего Дворца. И киришане с удовольствием приходят на концерты.
У нас высокая культура, у нас замечательные коллективы, у нас хороший рабочий класс, инженерно-технические работники, у нас прекрасный профсоюз!
Успехов в труде
и процветания!
|
Александр Владимирович Парамонов, председатель Территориальной организации Росхимпрофсоюза по Санкт-Петербургу и Ленинградской области:
– Профсоюз ООО «КИНЕФ» уже много лет занимает ведущие позиции в нашей территориальной организации. В октябре прошлого года был дан старт отчетно-выборной конференции, и сегодня вы проводите ее в числе первых. На XIII Отчетно-выборной конференции нашей территориальной организации, которая состоится в декабре, как всегда самая многочисленная делегация будет из ООО «КИНЕФ».
Хочу выразить благодарность всему вашему профсоюзному комитету, членам территориальной организации от предприятия и особенно вашей комиссии по работе с молодежью, по инициативе которой киришане яро участвуют во всех наших общих мероприятиях, начиная от культурно-массовых и заканчивая общественно-политическими. Ваша молодежь принимает участие в первомайском шествии по Невскому проспекту и просто украшает нашу колонну! Спасибо большое всем!
Благодаря вашей солидарной поддержке осуществляется деятельность многих других первичных профсоюзных организаций, поэтому адресую слова благодарности лично Виктору Ивановичу Флоцкому – надежному моему товарищу, нашему коллеге, партнеру, который с пониманием относится к данной проблеме. За многие годы нашей совместной работы он стал настоящим мастером своего дела.
Хочу выразить благодарность руководству ООО «КИНЕФ», лично генеральному директору Вадиму Евсеевичу Сомову. Сегодня очень большая редкость в России, чтобы предприятие такое внимание обращало на социальную политику. Конструктивное, взвешенное отношение к нуждам работников, практика социального партнерства говорят о том, что за этим стоит большое достижение всего трудового коллектива. Поверьте, мне есть с чем сравнивать! Ваш коллективный договор уже многие годы один из лучших в регионе, как в Санкт-Петербурге, так и в Ленинградской области.
Желаю всем членам профсоюзной организации предприятия здоровья, успехов в труде, продолжайте держать высокую марку работников КИНЕФа!
Сергей Васильевич Ян, председатель Новгородской областной организации Росхимпрофсоюза:
– Двадцать лет назад, будучи председателем первичной профсоюзной организации Акрона, я впервые присутствовал на вашей отчетно-выборной конференции – это было 6 апреля 1999 года. И тогда я был удивлен: такое высокочленство – 99,9%!
Прошло 20 лет, а у вас ничего не изменилось, все так же стабильно, и это самое ценное. Я поздравляю всех вновь избранных членов профкома с тем высоким доверием, которое вам оказали, и желаю это доверие оправдать. Процветания коллективу, процветания КИНЕФу и процветания профсоюзной организации!
Вероника ТОМАШЕВСКАЯ
Фото Владимира ЛЯШЕНКО