И все же диплома об образовании не достаточно, чтобы действительно быть специалистом. К этому документу необходимо еще одно важное приложение – опыт, только тогда человек становится профессионалом. Но отсутствие опыта не является преградой для трудоустройства на наше предприятие. Здесь недавних выпускников ждут большая поддержка и забота.
![]() | ![]() |
В 2013 году на завод принято 83 молодых специалиста. Практически все они впервые собрались вместе 27 сентября, на адаптационном семинаре во Дворце культуры. Общаясь с этими ребятами, понимаешь, что в их памяти еще очень свежи беспечные студенческие годы. Они мечтают свернуть горы и одновременно робеют, переступая порог проходной, где их встречают мощь и грация заводских колонн. Ведь теперь от их стараний зависят далеко не отметки в зачетной книжке.
Задор и энергия новичков необходимы современному предприятию. И чем быстрее они поймут и примут его корпоративные ценности, тем скорее станут частью большого коллектива. И если вдруг на этом пути встречаются какие-либо трудности, ежегодный семинар помогает это исправить. Участники получают важную информацию, необходимую для успешной адаптации и выстраивания перспективы карьерного роста.
«Мы все являемся нефтепереработчиками, в каком бы подразделении ни работали», – отметила во вступительном слове начальник отдела кадров Галина Ивановна Лебедева. В своем докладе она рассказала о возможностях карьерного роста молодых работников в ООО «КИНЕФ» и обратила внимание на то, что именно они являются основой кадрового резерва.
Как оказалось, многие ребята знают о жизни нефтепереработчика не понаслышке – они пришли на завод по стопам родителей. Председатель профкома Виктор Иванович Флоцкий пожелал молодым специалистам, продолжателям династий пронести через долгие годы важный смысл этих слов: я – работник «Киришинефтеоргсинтеза».
Большой путь начинается с первого шага. Этот первый шаг и есть процесс адаптации, состоящий из нескольких этапов. Данному вопросу был посвящен доклад начальника отдела подготовки кадров Елены Михайловны Самуйловской. Участники семинара узнали, что с 2013 года на предприятии введена комплексная оценка процесса адаптации нового работника. Она базируется на трех критериях: профессиональная компетентность, лидерские качества и социальная активность. Таким образом, осваивая новую сферу своей жизни, молодой специалист проходит два уровня адаптации: профессиональный и социально-психологический.
О том, как важно развивать свои коммуникативные качества, рассказала социолог отдела кадров Виктория Викторовна Плачкова. Она отметила, что анкеты, которые ребята заполнили перед началом семинара, помогут определить социологическую готовность молодых специалистов к выполнению профессиональной роли.
Лидерские качества, свою активность новые работники могут проявить и в совете молодых специалистов. С направлениями его деятельности собравшихся познакомил председатель Василий Алексахин.
Еще один представитель совета, Алексей Соловьев, в завершение семинара рассказал об истории ООО «КИНЕФ». Надеемся, что в будущем в ее страницы будут вписаны и имена сегодняшних молодых специалистов.
Молодые специалисты – операторы, машинисты, лаборанты, электромонтеры, прибористы, слесари, инженеры… Всех их объединяет нефтепереработка и большое желание добиться успехов в этой отрасли. Адаптационный семинар стал важным этапом на пути к первым трудовым свершениям.
Николай Арсеев, машинист компрессорных установок (цех №5):
– Семинар помог мне узнать о многих сторонах жизни предприятия, и все они заинтересовали.
В целом, настрой на работу у меня очень позитивный!
Много хороших примеров повлияло на выбор моей профессии. Главный из них – пример мамы, которая тоже работает на предприятии. Поэтому после техникума иных путей для себя не рассматривал. Не скрою, привлекла и заработная плата, рост которой в будущем будет зависеть от моей активности и успехов в профессиональном плане.
Анастасия Вовденко, лаборант химического анализа (цех №11):
– Благодаря такому семинару мы, новички, чувствуем себя увереннее в своих силах. У нас есть хорошая опора, мы в этом еще раз убедились. Еще поддержка для меня – это наша заводская семья. Дедушка и бабушка работали на нашем предприятии. Сейчас их дело продолжают мои родители, сестра, а теперь еще и я. Мой муж тоже работник завода. Стоит ли говорить, что после окончания вуза я даже не думала оставаться в Санкт-Петербурге.
Герман Волков, приборист (цех №12):
– Благодаря семинару я узнал, что из себя представляет совет молодых специалистов и как он работает. Во время этой встречи я отметил много мероприятий, в которых обязательно приму участие. Но пока все мое внимание будет приковано к теме стажировки.
Один из главных вопросов, который волнует меня как молодого специалиста, – жилищный. Я уже встал на очередь на приобретение квартиры по программе «50 на 50». Вообще, я считаю, что ООО «КИНЕФ» – самое социально защищенное предприятие в Киришах.
Татьяна Власова, инженер-конструктор проектного управления (цех №33):
– Я решила стать нефтепереработчиком, потому что еще в школе очень любила химию. На семинаре меня особенно заинтересовали программы обучения, проводимого отделом подготовки кадров, благодаря которым я смогу зарекомендовать себя с положительной стороны.
Олег Ванеев, оператор технологических установок (цех №1):
– На семинаре мы убедились, что на нашем предприятии много возможностей профессионального роста молодых специалистов. Завод ценит молодые кадры и старается создать благоприятные условия для их всестороннего развития. Я стал более уверенным в своих силах, когда узнал, что отсутствие опыта не скажется отрицательно на отношении коллег и руководства ко мне.
На предприятие я пришел со средним профессиональным образованием. А благодаря существующей на заводе программе теперь смогу получить высшее профессиональное образование без отрыва от производства.
Андрей Шорин, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования (цех №15):
– Качественное образование, стабильное предприятие и перспективная профессия – залог хорошей карьеры. Семинар дал мне понять, что руководство завода ценит молодых специалистов и способствует их дальнейшему развитию. Радует, что есть очень активный совет молодых специалистов, а также мощная профсоюзная организация. Я готов защищать честь своего цеха в разных мероприятиях и буду стремиться к профессиональному росту, чтобы быть полезным своему предприятию.
Мария Бакина, рабочий зеленого строительства (цех №23):
– Я пришла работать на завод, потому что уверена в том, что надежнее в нашем городе предприятия нет. Доброжелательные коллеги, комфортные условия труда и программа адаптации молодых специалистов помогают мне быстрее влиться в коллектив.
Подготовила Алена ТИХАНЕНКО
Фото Владимира ЛЯШЕНКО