Такая, казалось бы, простая формула у мастерства. Но достигается оно не разом и умножается с годами. Чтобы оценить уровень квалификации персонала, дать работникам завода дополнительный стимул к совершенствованию, в подразделениях проводятся конкурсы профессионального мастерства.
Один из них – среди прибористов пятого и шестого разрядов участка по ремонту и обслуживанию схем сигнализации, блокировок и анализаторов качества на установках – прошел в июле.
Во время практической части конкурсантам предстояло выполнить настройку приборов. Ее качество определялось по величине отклонения от допускаемой стандартами погрешности показателя. И прибористы цеха №45 продемонстрировали, что их действия отработаны до автоматизма. Вторая часть конкурса – это проверка теоретических знаний по профессии и промышленной безопасности.
По результатам всех испытаний первое место занял Артем Анатольевич Пахоленко, приборист шестого разряда.
«Это очень грамотный и перспективный работник, – отметил начальник цеха №45 Николай Иванович Дурдинов. – Артем Анатольевич пришел на наше предприятие сразу после службы в армии. Настойчивость и целеустремленность позволили ему за короткий срок повысить квалификацию до прибориста шестого разряда и окончить высшее учебное заведение. В конкурсе он участвует уже не впервые, и мы видим, как растет его профессионализм».
«Конкурс является хорошей проверкой моих знаний и навыков, – говорит А.А.Пахоленко. – Я каждый раз ответственно готовлюсь к нему.»
Вторым стал Сергей Александрович Смирнов, приборист пятого разряда. На третьем месте с одинаковым количеством баллов – прибористы Антон Эдуардович Паляев (пятый разряд) и Дмитрий Васильевич Гаврилов (шестой разряд). Д.В.Гаврилов неоднократно становился призером конкурса и уже считается его ветераном.
«Труд прибориста – ежедневная практика, – отметил ведущий инженер участка по ремонту и обслуживанию схем сигнализации, блокировок и анализаторов качества на установках Сергей Дмитриевич Громов. – Но в целом для администрации цеха важно периодически оценивать уровень знаний и умений персонала. Такой конкурс позволяет работникам освежить в памяти накопленный годами материал, а руководителям – стимулировать их к получению новых знаний».
Подготовила
Алена ТИХАНЕНКО
Фото Владимира ЛЯШЕНКО