В последний день зимы сотни молодых специалистов ООО «КИНЕФ» собрались на ежегодном семинаре, который традиционно проходит во Дворце культуры. Это мероприятие – одно из ключевых в первые годы их трудового пути и является важным инструментом кадровой политики завода, направленной на формирование грамотного, инициативного и прочного коллектива.

 

Время роста

Молодые люди полны энергии, стремлений и энтузиазма, их умы гибки и не обременены стереотипами. При наличии прочной академической базы, эти годы могут стать для них не только временем профессионального становления, но и значительного личностного и карьерного роста. Условия, в которых молодой специалист делает «первые шаги», позиция руководства предприятия, поддержка и успешная мотивация способны сыграть решающую роль в его судьбе.

За период с 2007 по 2012 год в ООО «КИНЕФ» принято 708 молодых специалистов. Руководство завода осознает, что объем человеческих ресурсов предприятия определяет не столько количество рабочих рук, сколько уровень квалификации персонала, его желание принимать корпоративные цели и работать в команде, ориентируясь на общий результат. При этом важны индивидуальные качества и способности каждого. Молодой работник не должен затеряться в общей массе. Ему необходимы внимание и поддержка, чтобы почувствовать себя в профессии уверенно, раскрыть свой потенциал.

Ряд мероприятий направлен на то, чтобы помочь молодым людям уже в первые годы работы глубже понять специфику своего подразделения, получить необходимые практические и организаторские навыки, познакомиться с новейшими научными и производственными достижениями, включиться в решение наиболее актуальных, технических, экономических и других задач. Это и ежегодные семинары молодых специалистов, и научно­технические конференции, и профильное обучение по специально разработанным программам. Проводником и опорой для многих становится совет молодых специалистов – действующая на заводе общественная организация, которую поддерживают и руководство, и профсоюзный комитет предприятия.

Посвящение в нефтепереработчики

Семинар является своего рода введением в профессиональную жизнь.

Чтобы помочь работникам составить более полное представление о деятельности ООО «КИНЕФ», осознать важность своего подразделения для завода в целом, с докладами об итогах года, динамике развития и перспективах предприятия в рамках семинара традиционно выступают ведущие специалисты. О молодежной политике в Киришском районе рассказала первый заместитель главы районной администрации Л.М.Богданова, также она ответила на некоторые вопросы, актуальные для жителей нашего города.

Знаковым моментом в работе семинара является церемония посвящения молодых специалистов. Она отражает корпоративный дух и ценности предприятия, провозглашает единство трудового коллектива в стремлении к высоким производственным результатам.

В торжественном выносе знамени ООО «КИНЕФ» принял участие Валерий Васильевич Нелюбин, инженер-­технолог отдела исследований и разработок аналитического центра. В числе его наград – бронзовая медаль ВДНХ за подготовку и воспитание молодых рабочих. Прозвучали клятва молодого специалиста и гимн завода.

С отчетом о работе совета молодых специалистов в 2012 году выступил его председатель Василий Алексахин. О стажировке в США доложил победитель XIII Научно-технической конференции инженер-­электроник отдела АСУТП Алексей Туманов. А после выборов нового состава совета молодые и ведущие специалисты продолжили диалог, разделившись по секциям. В работе секции «Технология» под руководством директора технического Г.Д.Залищевского принял участие кандидат технических наук, доцент кафедры ресурсосберегающих технологий Технологического института, начальник научно-­исследовательского отдела ООО «Наука» В.И.Федоров.

ООО «КИНЕФ» – крупное передовое промышленное предприятие, на котором есть богатые возможности для профессиональной и научной деятельности. И ежегодный семинар призван показать молодым работникам, что все дороги перед ними открыты и будущее каждого в его собственных руках.

Успехи молодых

Хорошим показателем результатов постоянной и планомерной работы по повышению профессионального уровня персонала, развитию его потенциала на ООО «КИНЕФ» являются успехи молодых заводчан. Специалисты, пришедшие на предприятие в девяностые и в начале двухтысячных годов, сегодня трудятся на ведущих должностях.

Новое достижение – успех двух молодых работников ООО «КИНЕФ» на Всероссийском конкурсе «Инженер года–2012». Эту радостную новость сообщила участникам семинара заместитель генерального директора по работе с персоналом Л.В.Песля.

Высокую оценку на XIII Всероссийском конкурсе «Инженер года» получили два работника нашего завода, совсем недавно утративших статус молодого специалиста. По итогам 2012 года звание лауреата по версии «Инженерное искусство молодых» в номинации «Информатика, информационные сети, вычислительная техника (вычислительная техника и комплексы технических средств) присвоено Евгению Прытову, а Игорь Занин стал победителем первого тура конкурса в номинации «Нефтяная и газовая промышленность».

Это первое участие представителей трудового коллектива ООО «КИНЕФ» в данном мероприятии. Им пришлось выдержать серьезную конкуренцию: всего в 2012 году в конкурсе «Инженер года» приняло участие свыше 50 тысяч человек, добившихся в оцениваемый период существенных профессиональных результатов на ведущих предприятиях различных отраслей народного хозяйства.

Возможности у всех равные

Руководитель группы отдела АСУТП Евгений Прытов – представитель заводской династии. Трудовую деятельность Евгений начал на нашем предприятии в 2006 году, в период преддипломной практики. В 2007-м получил диплом ГУАПа, а через год успешно защитил стажировку молодого специалиста. Потом была победа в научно-технической конференции 2009 года.

Он прошел обучение по курсу «Введение в методику инновационно-технологического проектирования G3-ID», получил аттестат и защитил диплом первого уровня по ТРИЗ (теория решения изобретательских задач). По итогам плановой аттестации специалистов ООО «КИНЕФ» Евгению Прытову присвоена третья категория инженера-электроника. Он зачислен в кадровый резерв предприятия и в данный момент проходит обучение в «Школе руководителя».

В качестве инженера-электроника Евгений принял участие в автоматизации трех установок (производства орто- и параксилолов, выделения суммарных ксилолов, производства кровельных и дорожных битумов). В должности руководителя рабочей группы АСУТП он участвовал в автоматизации узла налива сжиженных углеводородов в автоцистерны, а также в расширении ВФХ и установки по производству элементарной серы, пусконаладке и комплексном опробовании блока экстрактивной дистилляции установки выделения суммарных ксилолов.

В составе совета молодых специалистов Евгений занимался подготовкой семинаров по вопросам нефтепереработки и энергосбережения, сборников результатов научно-технических конференций, организовывал и проводил ознакомительные экскурсии по предприятию для студентов младших курсов высших учебных заведений. Основным направлением его общественной деятельности была подготовка материалов о работе совета для ежемесячного приложения к газете «Нефтяник».

Неоднократно Евгений Прытов выступал в роли руководителя стажировок молодых специалистов. Под его руководством была выполнена работа Максима Веселова, занявшая второе место в научно-технической конференции 2012 года. С 2009 по 2011 год Евгений Прытов читал лекции по автоматизации технологических процессов переработки нефти и газа студентам Киришского филиала Санкт-Петербургского государственного экономико-технологического колледжа им.Д.И.Менделеева.

– Многое, благодаря чему я стал профессиональным инженером, мне дал завод, действующая на предприятии программа поддержки молодых специалистов, – рассказывает Евгений Прытов. – Большую роль в принятии корпоративной культуры и становлении в профессии сыграла деятельность в составе совета молодых специалистов. Активное участие в проводимых для молодежи мероприятиях – это прекрасная возможность попробовать свои силы и приобрести опыт в различных областях. Появляются навыки организационной работы, делового общения, научно-технического творчества, больше знаний о заводе, его структуре и производственных процессах.

Для меня примером служат коллеги и семья – мне было бы стыдно работать плохо. И рецепт успеха не в суперспособностях: все люди преодолевают примерно одни и те же трудности. Хороших результатов добивается тот, кому хватило дисциплины и самоорганизации. Уверен, что многие молодые специалисты нашего завода могут стать победителями научно-технической конференции или конкурса «Инженер года» по версии «Инженерное искусство молодых». Надо просто организовать себя, приложить немного усилий и все делать вовремя.

«Трудиться и еще раз трудиться»

Игорь Занин, начальник установки ЛГ-24/7, приехал в наш город из Западной Сибири. Студентом Томского политехнического университета он проходил практику на установке Л-35-11/1000. Получив диплом, в 2009 году вернулся в Кириши и был принят на «миллионный риформинг» оператором.

После успешной защиты стажировки молодого специалиста Игоря Занина зачислили в резерв инженерно-технических работников цеха №4. Он активно продолжал заниматься научно-производственной деятельностью, анализом работы установки. Под руководством К.В.Молотова выполнил работу по определению возможного технологического и экономического эффекта от изменения схемы подачи хлорорганического вещества в реакторы «миллионного риформинга», которая заняла первое место в научно-технической конференции 2011 года.

Хорошей проверкой его знаний стало исполнение обязанностей начальников установок Л-35-11/1000, Л-35-11/600, ЛГ-24/7. И в 2011 году, еще не утратив статус молодого специалиста, Игорь Занин был назначен начальником установки ЛГ-24/7. Необходимые для работы на этой ответственной должности знания о методах коммуникации с персоналом и его мотивации, а также навыки организации совещаний, которые очень пригодились в периоды капитальных ремонтов, он получил в «Школе руководителя».

В настоящее время Игорь Занин заочно обучается на третьем курсе аспирантуры. Одно из требований к аспирантам – это регулярные публикации в научно-технических периодических изданиях. Последняя статья, подготовленная с участием Игоря Занина, вышла в январском номере журнала «Нефтепереработка и нефтехимия». Эта работа, выполненная совместно с заместителем начальника цеха №4 К.В.Молотовым и начальником установки Л-35-11/600 С.А.Фалеевым, посвящена режиму оптимального хлорирования катализатора процесса каталитического риформинга.

– Когда я проходил в ООО «КИНЕФ» преддипломную практику, мне было очень интересно оперировать в расчетах не теоретическими, а фактическими данными, оценивать погрешность, – рассказывает Игорь Занин. – В создании дипломного проекта, который посвящен математическому моделированию процесса регенерации катализатора, я взаимодействовал с начальником установки Л-35-11/1000 Д.В.Егоровым, с начальником цеха №4 Н.Л.Богданчиком и его заместителем К.В.Молотовым, со специалистами исследовательской лаборатории. И всегда чувствовал участие и живой интерес к своей работе. Все это повлияло на мое решение продолжить трудиться здесь, в Киришах. Мне было с чем сравнивать – после четвертого курса я проходил практику на другом нефтеперерабатывающем заводе.

Моя цель – быть востребованным, чтобы была необходимость и возможность применять свои знания в решении актуальных задач. И на Киришском НПЗ такая возможность есть. Если молодой инженер обладает знаниями, трудовой дисциплиной и способен эффективно решать производственные задачи, то это не остается незамеченным со стороны руководства. Нужно только желание и… трудиться, трудиться и еще раз трудиться.

Конечно, победа в первом туре всероссийского конкурса для меня является показателем того, что все стремления и приложенные усилия к профессиональному развитию не были напрасными, что двигаюсь в правильном направлении. Это своего рода стимул к дальнейшей научно-технической деятельности и плодотворной работе на производстве.

«Мне это интересно...»

После семинара молодые специалисты ответили на вопросы корреспондента газеты «Нефтяник». Нужно сказать, что многие мнения ребят совпали.

Евгений Мартынов, Мария Лебединская, Илья Матросов и Ольга Шаркова отметили, что адаптироваться на предприятии им помогли благоприятная обстановка в коллективе и поддержка руководства их структурных подразделений.

На вопрос о том, что полезного для себя молодые люди узнали на семинаре, прозвучали ответы: «О строительстве комплекса ЛК-2Б и новых нормах качества бензина»; «Понравился доклад Алексея Туманова, потому что мне интересны перспективы профессионального развития на предприятии»; «Экономические показатели работы завода» и другие.

По словам Алексея Власова, Дмитрия Иванова и Алексея Соловьева, выступления руководителей секций помогли им составить более полное представление о профессиональной деятельности в ближайшем будущем.

Евгения Власова, Алексей Анискин, Мария Лебединская и другие ребята выразили свой интерес к деятельности совета молодых специалистов.

Важными для себя молодые люди считают не только социальные гарантии, но и возможности профессионального и карьерного роста, которые открывает перед ними завод.

Олеся АБАКОВА
Фото Владимира ЛЯШЕНКО